LMU München: Ein Exzellenz-Arbeitgeber unter der Gehaltslupe
Die Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München zählt nicht nur zu den renommiertesten Hochschulen Deutschlands, sondern ist mit über 17.000 Beschäftigten auch einer der größten Arbeitgeber der bayerischen Landeshauptstadt. Als eine von elf deutschen Universitäten mit dem begehrten Exzellenzstatus stellt sich die Frage: Entspricht die Bezahlung diesem hohen Anspruch? Die AZ hat die Gehaltsstrukturen der LMU genauer untersucht und präsentiert die Ergebnisse.
Die Spitze der Gehaltspyramide: Der Präsident
An der Spitze der Einkommensskala steht LMU-Präsident Matthias Tschöp. Sein Grundgehalt liegt laut Bayerischem Haushaltsplan 2026/2027 zwischen etwa 8.000 und 8.600 Euro (W3). Doch als international anerkannter Medizinforscher, der zuvor eine Professur an der Technischen Universität München (TUM) leitete, erhält er zusätzlich hohe Funktions-Leistungsbezüge. Diese werden individuell vom Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst festgelegt. Insgesamt darf das Gehalt die Besoldungsgruppe 10 (rund 15.800 Euro) nicht überschreiten, es sei denn, es ist notwendig, um einen Spitzenkandidaten zu gewinnen. Bei Tschöp dürfte das monatliche Einkommen daher die 16.000-Euro-Marke deutlich übertreffen.
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst: Die Basis für viele Beschäftigte
Ein Großteil der LMU-Mitarbeiter wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bezahlt. Dieser ist in mehrere Entgeltgruppen unterteilt, die öffentlich einsehbar sind. Wissenschaftliche Mitarbeiter, die in Lehre und Forschung tätig sind, fallen beispielsweise in die Entgeltgruppe 13. Das Einstiegsgehalt beträgt hier 4.759,37 Euro, allerdings haben nicht alle eine Vollzeitstelle. Der TV-L sieht zudem eine jährliche Jahressonderzahlung im Dezember vor, die je nach Entgeltgruppe zwischen etwa 33 und 87 Prozent des Monatsentgelts ausmacht. Beschäftigte sind bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) versichert und erhalten eine betriebliche Altersvorsorge.
Zusatzleistungen und Sonderzahlungen
Die LMU bietet ihren TV-L-Beschäftigten weitere Vergünstigungen. Dazu gehören vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 Euro monatlich, die für Anlageformen wie ETF-Sparpläne oder Bausparverträge verwendet werden müssen. Langjährige Treue wird belohnt: Nach 25 Jahren gibt es eine Sonderzahlung von 350 Euro, nach 40 Jahren sogar 500 Euro. Für Mitarbeiter, die im Raum München wohnen und weniger als 4.380 Euro verdienen, zahlt die Universität eine Ballungsraumzulage von 150 Euro. Zudem erhalten Beschäftigte mit einem Einkommen unter 6.017 Euro pro Kind einen Kinderzuschlag von 40 Euro.
Professoren und Beamte: Die Bayerische Besoldungsordnung
Verbeamtete Professoren und Verwaltungsbeamte werden nicht nach TV-L, sondern nach der Bayerischen Besoldungsordnung bezahlt. Professoren sind in die Stufen W1 bis W3 unterteilt:
- W1 (Juniorprofessoren): Ein Festbetrag von etwa 5.500 Euro.
- W2: Eine Spanne zwischen rund 6.800 und 7.500 Euro.
- W3: Liegt zwischen 8.000 und 8.600 Euro.
Gehaltsübersicht für verschiedene Berufsgruppen
Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die monatlichen Gehälter bei der LMU München, sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Mitarbeiter mit viel Verantwortung:
- Professor: 5.538,75 Euro (W1) bis 8.646,23 Euro (W3)
- Akademischer Rat: 5.247,58 Euro (A 13) bis 6.168,25 Euro (A 13)
- Geschäftsführer (Fakultät): 5.003,49 Euro (EG 14) bis 7.640,56 Euro (EG 15)
- Wissenschaftliche Mitarbeiter: 4.629,74 Euro (EG 13) bis 6.580,44 Euro (EG 13)
- IT-Systemadministrator: 3.928,42 Euro (EG 10) bis 6.446,05 Euro (EG 12)
- Laborant: 2.973,97 Euro (EG 5) bis 4.045,01 Euro (EG 8)
Die LMU München beweist mit ihrer Gehaltsstruktur, dass sie nicht nur in der Forschung und Lehre exzellent ist, sondern auch als Arbeitgeber attraktive Konditionen bietet. Von der Spitze bis zur Basis erhalten die Beschäftigten eine Vergütung, die den hohen Ansprüchen dieser Elite-Universität gerecht wird.
