Die Hansestadt Rostock rüstet sich für den sommerlichen Besucheransturm an der Ostsee und sucht dafür erstmals offensiv nach Saisonkräften für den Kommunalen Ordnungsdienst (KOD). Insbesondere Studenten sollen als Aushilfen eingesetzt werden, um Falschparker zu verwarnen und für Ordnung zu sorgen. Die befristeten Minijobs laufen bis zum 30. September 2026 und bieten einen Stundenlohn von 14,50 Euro.
Abwechslungsreiche Arbeit im Freien
„Die Minijobs sind zunächst befristet bis zum 30. September 2026 und richten sich gezielt auch an Studierende sowie an alle, die kurzfristig praktische Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sammeln möchten“, erklärt Stadtsprecher Ulrich Kunze. Er wirbt mit einem „abwechslungsreichen Arbeitsalltag im Freien“. Zu den Aufgaben der Aushilfen gehört die Überwachung des ruhenden Verkehrs, das Feststellen von Ordnungswidrigkeiten und das Aussprechen von Verwarnungen. Zudem unterstützen sie erfahrene KOD-Mitarbeiter bei Einsätzen, etwa im Strandbereich.
Einsatz an Wochenenden und unter der Woche
Die Saisonkräfte werden überwiegend an den Wochenenden eingesetzt, bei Bedarf aber auch unter der Woche. Pro Tag sind bis zu acht Arbeitsstunden vorgesehen. Vor Dienstantritt erhalten die Aushilfen eine mehrtägige Einweisung, um optimal vorbereitet zu sein. Voraussetzung für den Job ist ein Führerschein der Klasse B sowie Fahrpraxis. Bewerbungen sind online über das Karriereportal der Stadt unter www.rostock.de/karriere möglich.
Mehr Sicherheit für Einheimische und Gäste
„Mit ihrer Arbeit leisten die Saisonkräfte einen wichtigen Beitrag für das Zusammenleben in Rostock. Sie tragen dazu bei, dass sich Einheimische und Gäste gleichermaßen wohl und sicher fühlen“, sagt Dr. Chris von Wrycz Rekowski (SPD), Senator für Finanzen, Digitalisierung und Ordnung. Gerade in den Sommermonaten sei ein gut aufgestellter Ordnungsdienst sehr wichtig.
Hintergrund: Bewerbermangel in den Vorjahren
Bisher stellte die Stadt jedes Jahr Saisonkräfte ein, jedoch ohne aktive Werbung. In diesem Jahr hat sich der KOD erstmals entschieden, die Stellenausschreibungen offensiv zu bewerben. Grund: Im Jahr 2025 konnten von 16 ausgeschriebenen Stellen nur neun besetzt werden. Durch die öffentliche Bewerbung erhofft sich der KOD eine deutlich höhere Reichweite und ein erfolgreicheres Besetzungsverfahren. Das feste KOD-Team umfasst derzeit 48 Mitarbeiter, Sollstärke sind 53 Stellen. An der Nachbesetzung offener Stellen wird kontinuierlich gearbeitet.
