Airbus-Gehaltscheck: So viel verdienen die Mitarbeiter im Luftfahrtkonzern
Das größte Luft- und Raumfahrtunternehmen Europas, Airbus, ist unter anderem mit seiner Defence-Sparte in Taufkirchen angesiedelt. Während der Konzern Milliardenumsätze erzielt, stellt sich die Frage: Wie profitieren diejenigen, die die Flugzeuge und Hubschrauber bauen und instand halten? Die Analyse offenbart deutliche Unterschiede zwischen Führungsetage und Belegschaft, zeigt aber insgesamt überdurchschnittliche Verdienste.
Boomende Rüstungssparte treibt Umsätze
Die geopolitisch angespannte Weltlage beschert der Rüstungsindustrie einen Aufschwung. Airbus, vor allem für seine zivilen Flugzeuge bekannt, profitiert davon erheblich. Die Verteidigungssparte mit Sitz in Taufkirchen setzte im Jahr 2025 13,4 Milliarden Euro um, was einem Plus von elf Prozent gegenüber 2024 entspricht. Damit trägt sie knapp ein Fünftel zum Gesamtumsatz von 73,4 Milliarden Euro bei. Trotz anhaltender Lieferkettenprobleme steht das Unternehmen finanziell solide da, mit über 8700 Bestellungen im Buch. Doch spiegelt sich dieser Erfolg auch in den Gehaltsabrechnungen der rund 105.000 Mitarbeiter wider?
Konzernleitung: Millionenbeträge für Gehälter und Boni
An der Spitze des Konzerns steht seit 2019 der Franzose Guillaume Faury, Nachfolger des deutschen Managers Thomas Enders. Sein Basisgehalt belief sich 2025 auf 1,56 Millionen Euro, eine Steigerung von fünf Prozent. Zusätzlich erhielt er etwa 2,9 Millionen Euro für das Erreichen von Unternehmenszielen und Aktien im Wert von rund 2,3 Millionen Euro für Langzeiterfolge. Airbus wendete zudem etwa eine Million Euro für seine zukünftigen Rentenansprüche auf. Insgesamt gab der Konzern für die Konzernleitung und nicht-geschäftsführende Verwaltungsratsmitglieder 56,7 Millionen Euro aus, inklusive 14,4 Millionen Euro an Gehältern und Boni sowie 11,7 Millionen Euro an Aktien für den Rest der Führungsetage.
Mitarbeitergehälter: Überdurchschnittlich in Branche und Deutschland
Für seine Belegschaft investierte Airbus rund 18,4 Milliarden Euro, was pro Kopf knapp 175.000 Euro entspricht – allerdings inklusive Lohnnebenkosten, die je nach Land variieren. Dennoch verdienen Airbus-Mitarbeiter im Vergleich zum deutschen Durchschnitt und innerhalb der Luftfahrtbranche überdurchschnittlich. Dies bestätigen Daten des Portals Kununu, das Gehälter für verschiedene Berufe auflistet.
Tarifliche Vorteile und betriebliche Altersvorsorge
Zu den attraktiven Konditionen zählt eine betriebliche Altersvorsorge in zwei Formen: ein arbeitgeberfinanzierter Anteil im Airbus Pension Plan und ein persönlicher Teil im P³-Personal Pension Plan, bei dem Beschäftigte selbst Beiträge wählen können. Weitere Benefits umfassen:
- Eine jährliche Erfolgsbeteiligung
- Fahrkostenzuschüsse
- Vergünstigte Aktienkäufe
- Urlaubsentgelt von 50 Prozent pro Tag (bei 30 Tagen etwa 70 Prozent eines Monatseinkommens)
- Weihnachtsgeld zwischen 25 und 55 Prozent des Monatsentgelts, abhängig von der Betriebszugehörigkeit
- Tarifliches Zusatzentgelt: 26,5 Prozent vom Eckentgelt im Februar und 27,5 Prozent des individuellen Durchschnittsentgelts im Juli
Gehaltsvergleiche nach Berufsgruppen
Die Gehälter variieren stark je nach Tätigkeitsbereich. Hier eine Übersicht basierend auf Kununu-Daten:
Produktion
- Fluggerätemechaniker: 59.200 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 51.300 Euro)
- Mechaniker: 54.200 Euro (Durchschnitt: 40.800 Euro)
- Logistiker: 43.600 Euro (Durchschnitt: 36.300 Euro)
Entwicklung
- Softwarearchitekt: 106.400 Euro (Durchschnitt: 85.700 Euro)
- Entwicklungsingenieur: 86.900 Euro (Durchschnitt: 68.600 Euro)
- Ingenieur: 85.900 Euro (Durchschnitt: 68.400 Euro)
- Wirtschaftsingenieur: 85.300 Euro (Durchschnitt: 65.600 Euro)
- Systemingenieur: 80.700 Euro (Durchschnitt: 62.600 Euro)
- Produktionsingenieur: 77.700 Euro (Durchschnitt: 57.500 Euro)
- Elektroingenieur: 77.600 Euro (Durchschnitt: 66.000 Euro)
- Softwareentwickler: 75.800 Euro (Durchschnitt: 60.700 Euro)
- Luft- und Raumfahrtingenieur: 74.100 Euro (Durchschnitt: 66.800 Euro)
Leitung und Koordination
- Manager: 120.400 Euro (Durchschnitt: 79.900 Euro)
- Program Manager: 114.100 Euro (Durchschnitt: 85.100 Euro)
- Abteilungsleiter: 113.200 Euro (Durchschnitt: 72.600 Euro)
- Teamleiter: 105.500 Euro (Durchschnitt: 64.300 Euro)
- HR-Manager: 78.500 Euro (Durchschnitt: 56.200 Euro)
- Controller: 78.000 Euro (Durchschnitt: 59.600 Euro)
- Supply Chain Manager: 76.500 Euro (Durchschnitt: 59.300 Euro)
- Qualitätsmanager: 74.700 Euro (Durchschnitt: 53.700 Euro)
- Einkäufer: 74.600 Euro (Durchschnitt: 51.400 Euro)
Insgesamt zeigt der Gehaltscheck, dass Airbus nicht nur finanziell erfolgreich ist, sondern auch attraktive Arbeitsbedingungen bietet, die sich in überdurchschnittlichen Verdiensten und umfangreichen Sozialleistungen niederschlagen.
