Jobcenter-Streit um Homeoffice-Ausstattung: Frau aus Friedland kann neuen Job nicht antreten
Bei Caroline M. war die Freude zunächst groß, als sie den Arbeitsvertrag für ihre neue Stelle unterschrieb. Doch die Freude währte nur kurz, denn ein Konflikt mit dem Neubrandenburger Jobcenter verhindert nun den Jobstart der Frau aus der Nähe von Friedland. Der Streitpunkt: Die finanzielle Unterstützung für die notwendige Technik-Ausstattung ihres Homeoffice-Arbeitsplatzes.
200 Euro reichen nicht für Laptop, Bildschirm und Headset
Für ihren neuen Job im Bereich Versicherungen und Banken benötigt Caroline M. dringend einen Laptop, einen Bildschirm sowie ein Headset, um von zu Hause aus arbeiten zu können. Nach ihren Angaben bietet das Jobcenter lediglich 200 Euro für diese Anschaffungen an – eine Summe, die bei weitem nicht ausreicht, um die benötigte Technik zu beschaffen. Caroline M. äußert den Verdacht, dass die zuständige Mitarbeiterin des Jobcenters bewusst verhindern wolle, dass sie eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnimmt.
„Es gibt nur Ärger mit dem Jobcenter“, fasst Caroline M. ihre Erfahrungen der vergangenen Jahre zusammen. Sie berichtet von mehreren Vorfällen, bei denen ihrer Ansicht nach Maßnahmen ergriffen wurden, um zu verhindern, „dass man wegkommt vom Jobcenter“. Aus diesem Grund plant sie, eine Dienstaufsichtsbeschwerde gegen die verantwortliche Mitarbeiterin einzureichen.
Jobcenter betont: „Wir verhindern keine Arbeitsaufnahmen“
Auf Anfrage des Nordkurier erklärt Thomas Elsner aus dem Bereich Presse und Marketing des Jobcenters, dass man sich zu dem konkreten Fall nicht äußern könne, da keine entsprechende Vollmacht vorliege. Grundsätzlich betont er jedoch: „Das Jobcenter verhindert keine Arbeitsaufnahmen.“ Im Gegenteil sei es der gesetzliche Auftrag, Hilfsbedürftigkeit zu verringern oder möglichst ganz zu vermeiden.
„Das gelingt am besten durch die Aufnahme sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungen“, so Elsner. Das Jobcenter unterstütze die Aufnahme solcher Arbeitsverhältnisse nach Möglichkeit sogar finanziell – entweder durch Arbeitgeberförderung oder durch direkte finanzielle Hilfe für die Kundinnen und Kunden. Allerdings sei dafür ein Antrag notwendig, und nicht jedes Arbeitsverhältnis könne gleichermaßen gefördert werden.
Homeoffice: Arbeitgeber in der Pflicht?
Besonders im Fall von Homeoffice-Arbeitsplätzen wie bei Caroline M. sei die Situation klar geregelt: Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die notwendige Technik bereitzustellen. „In solchen Fällen scheidet eine Förderung durch das Jobcenter aus“, stellt Elsner deutlich klar. Diese Regelung soll Missbrauch vorbeugen und sicherstellen, dass Arbeitgeber ihrer Verantwortung nachkommen.
Doch genau hier liegt das Problem: Der potenzielle Arbeitgeber von Caroline M. hat ihr mitgeteilt, dass er keine Arbeitsmittel zur Verfügung stellt und diese selbst angeschafft werden müssen. Diese Aussage steht im direkten Widerspruch zu den Angaben des Jobcenters und stellt Caroline M. vor ein unlösbares Dilemma.
Letzte Hoffnung: Ein weiteres Gespräch
Caroline M. hat nun ein weiteres Gespräch mit der zuständigen Teamleiterin des Jobcenters vereinbart. Sie hofft, dass diese „anders entscheidet“ und eine Lösung gefunden werden kann, die es ihr ermöglicht, ihren neuen Job wie geplant Ende Februar anzutreten. Sollte das Gespräch ergebnislos bleiben, bleibt ihr nur der Weg der Dienstaufsichtsbeschwerde – und die Ungewissheit, wann sie endlich in ihrem neuen Beruf durchstarten kann.
Der Fall zeigt einmal mehr die Herausforderungen, die sich aus der zunehmenden Verbreitung von Homeoffice-Arbeitsplätzen ergeben. Während Arbeitgeber und Jobcenter sich auf gesetzliche Regelungen berufen, bleiben Arbeitssuchende wie Caroline M. oft in einer Zwickmühle stecken, die ihre berufliche Integration verzögert oder sogar verhindert.
