Gehaltsanalyse bei TÜV Süd: Überdurchschnittliche Bezahlung für kritische Prüfaufgaben
Von der Autoprüfung bis zur Inspektion von Freizeitparks – der TÜV Süd übernimmt technische Kontrollen, bei denen Versagen katastrophale Folgen haben könnte. Für diese verantwortungsvollen Aufgaben benötigt das Unternehmen hochqualifiziertes Personal. Doch wie gut wird dieses Personal tatsächlich bezahlt? Eine detaillierte Untersuchung der Vergütungsstrukturen bei dem Münchner Prüfunternehmen liefert überraschende Einblicke.
Vorstandsvergütung: 4,3 Millionen Euro für drei Personen
TÜV Süd agiert als nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, was besondere Transparenzanforderungen mit sich bringt. Im aktuellen Geschäftsbericht aus dem Jahr 2024 wird die Vorstandsvergütung mit insgesamt 4,3 Millionen Euro beziffert. Diese Summe verteilt sich auf drei Vorstandsmitglieder: den Vorstandsvorsitzenden, den Chief Operating Officer und den Chief Financial Officer.
Interessant ist die Zusammensetzung dieser Vergütung: Etwa zwei Drittel, also rund 2,8 Millionen Euro, entfallen auf variable Bestandteile, die an die Erfüllung bestimmter Unternehmenskennzahlen geknüpft sind. Die aktiven Mitglieder des Aufsichtsrats erhielten im selben Zeitraum insgesamt 1,6 Millionen Euro für ihre Tätigkeit.
Personalausgaben: 60 Prozent des Umsatzes fließen in Beschäftigte
Weltweit beschäftigt TÜV Süd etwa 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Dienstleistungsunternehmen steht das Personal naturgemäß im Fokus, was sich in den Ausgaben deutlich widerspiegelt. Im Jahr 2024 gab der Konzern über zwei Milliarden Euro für Personalkosten aus – bei einem Umsatz von etwa 3,4 Milliarden Euro. Das bedeutet, dass knapp 60 Prozent des gesamten Umsatzes direkt in die Beschäftigten fließen.
Diese Investition zahlt sich aus, wie Daten der Online-Plattform Kununu belegen. Die Gehälter bei TÜV Süd liegen in fast allen Berufsgruppen deutlich über dem deutschlandweiten Durchschnitt, selbst ohne Berücksichtigung der nicht-öffentlichen Haustarifverträge mit der Gewerkschaft Verdi.
Detaillierte Gehaltsübersicht nach Berufsgruppen
Administration und Kaufmännische Dienste:
- Assistent: 57.900 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 44.200 Euro)
- Disponent: 51.800 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 41.300 Euro)
- Kaufmännische Angestellte: 49.000 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 41.500 Euro)
- Sachbearbeiter: 48.100 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 42.100 Euro)
- Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement: 45.600 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 35.300 Euro)
Technik und Prüfung:
- Ingenieur: 76.600 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 68.400 Euro)
- Elektroingenieur: 73.800 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 66.000 Euro)
- Prüfingenieur: 67.200 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 62.900 Euro)
- KFZ-Sachverständiger: 64.400 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 57.600 Euro)
- Testingenieur: 63.900 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 58.600 Euro)
- Techniker: 61.300 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 50.500 Euro)
- Prüftechniker: 55.800 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 46.800 Euro)
- Schadengutachter: 54.200 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 55.700 Euro)
Management und Vertrieb:
- Abteilungsleiter: 113.400 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 72.700 Euro)
- Key Account Manager: 87.300 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 73.300 Euro)
- Produktmanager: 82.300 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 65.200 Euro)
- Teamleiter: 80.100 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 63.300 Euro)
- Auditor: 78.300 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 65.100 Euro)
- Projektmanager: 70.900 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 62.200 Euro)
- Marketing Manager: 64.200 Euro (Durchschnitt in Deutschland: 50.100 Euro)
Zusätzliche Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile
Neben den überdurchschnittlichen Grundgehältern bietet TÜV Süd eine Reihe freiwilliger Sozialleistungen an. Dazu gehören eine betriebliche Altersversorgung, ein Zuschuss zum Krankengeld, das vergünstigte Job-Deutschlandticket sowie günstige Ferienwohnungen für Mitarbeiter. Besonders attraktiv ist die Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Jahressonderzahlungen, deren Höhe von der Umsatzrendite abhängt.
Diese umfassende Vergütungsstruktur zeigt, dass TÜV Süd die Bedeutung qualifizierten Personals für seine kritischen Prüfaufgaben erkannt hat und entsprechend investiert. Die überdurchschnittlichen Gehälter spiegeln nicht nur die Verantwortung wider, die Mitarbeiter tragen, sondern auch den Wert, den das Unternehmen auf langfristige Mitarbeiterbindung legt.
