Nadiem Amiri hat bei der Weltmeisterschaft 2026 überzeugt und steht nun im Fokus eines Top-Klubs der Bundesliga. Der 29-jährige Mittelfeldspieler, der aktuell bei Mainz 05 unter Vertrag steht, könnte schon im Sommer wechseln. Bereits vor einem Jahr gab es erste Überlegungen, doch nun scheint der Transfer tatsächlich heiß zu werden.
Interesse von Top-Klub bestätigt
Laut Informationen von BILD hat ein Spitzenverein der Liga sein Interesse an Amiri konkretisiert. Der Spieler, der in der vergangenen Saison 28 Pflichtspiele für Mainz absolvierte und dabei fünf Tore erzielte, soll als Verstärkung für das zentrale Mittelfeld eingeplant sein. Der Klub sieht in Amiri einen erfahrenen Nationalspieler, der mit seiner Dynamik und Torgefahr das Spiel beleben kann.
Rolle im neuen Team
Amiri könnte beim neuen Klub eine Schlüsselrolle einnehmen. Er wird als flexibler Mittelfeldspieler gesehen, der sowohl offensiv als auch defensiv Akzente setzen kann. Der Verein plant, ihn als Teil einer neuen Achse zu integrieren, die nach dem Abgang mehrerer Stars neu aufgebaut werden muss.
Prominente Abgangskandidaten
Bei dem Top-Klub stehen mehrere namhafte Spieler vor dem Abschied. Darunter befinden sich Leistungsträger, deren Verträge auslaufen oder die sich nach neuen Herausforderungen umsehen. Dies eröffnet nicht nur Platz für Neuzugänge wie Amiri, sondern auch für junge Talente aus der eigenen Akademie.
Zukunft des Top-Stars ungewiss
Parallel zu den Amiri-Verhandlungen wird auch über die Zukunft des größten Stars des Vereins spekuliert. Medienberichten zufolge könnte dieser den Klub ebenfalls verlassen, was die Transferstrategie des Vereins maßgeblich beeinflussen würde. Sollte der Star gehen, stünden dem Klub zusätzliche finanzielle Mittel für weitere Verstärkungen zur Verfügung.
Amiri selbst hat sich bislang nicht zu den Gerüchten geäußert. Sein Vertrag in Mainz läuft noch bis 2028, doch eine Ausstiegsklausel könnte einen Wechsel erleichtern. Mainz 05 würde bei einem Verkauf eine Ablösesumme im zweistelligen Millionenbereich anstreben.
