Deutsche-Bank-Chef verlangt längere Arbeitszeiten und Sozialreformen
Christian Sewing, der Vorstandschef der Deutschen Bank, hat in einem aktuellen Interview mit der »Welt am Sonntag« deutliche Forderungen für die deutsche Arbeitswelt gestellt. Er plädiert dafür, dass bestimmte Berufsgruppen, insbesondere Büroangestellte, später in Rente gehen sollten. Zudem regt er an, den Kündigungsschutz für Besserverdienende zu überdenken und die hohe Zahl von Krankheitstagen in Deutschland kritisch zu prüfen, die im europäischen Vergleich auffällig hoch sei.
Warnung vor politischen und wirtschaftlichen Folgen
Sewing warnte zudem vor den potenziellen Auswirkungen eines möglichen AfD-Ministerpräsidenten nach den Landtagswahlen im Herbst 2026. Er erklärte, dass eine solche Entwicklung, wenn sie Teil einer generellen Bewegung sei, die ausstrahlt und Deutschland etwa über den Bundesrat blockiert, verheerend sein könnte. Internationale Investoren könnten dadurch abgeschreckt werden, was die wirtschaftliche Lage zusätzlich belasten würde.
Schmerzhafte Einschnitte für die Zukunftsfähigkeit
Der Bankchef betonte, dass Deutschland sich in den kommenden Jahren auf schmerzhafte Einschnitte einstellen müsse, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Laut einer Umfrage der Deutschen Bank glauben mittlerweile mehr als 80 Prozent der Bevölkerung nicht mehr daran, dass die staatliche Rente ausreichen wird – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu vor fünf Jahren. Sewing sieht in einer stärkeren Kapitaldeckung der Altersvorsorge und einer produktiveren Arbeitsgesellschaft zentrale Hebel für die Zukunftsfähigkeit des Landes.
Ähnliche Positionen in der Politik
Damit argumentiert Sewing ähnlich wie zahlreiche Unionspolitiker in den vergangenen Wochen. Der CDU-Wirtschaftsrat, ein parteinaher Lobbyverband, hatte vorgeschlagen, den Rechtsanspruch auf Teilzeit einzuschränken und sogenannte Lifestyle-Teilzeit kritisiert. Teile der Union finden, Deutschland müsse mehr arbeiten: weniger Teilzeit, längere Lebensarbeitszeit, Reform des Sozialstaats, um Arbeitsangebot und Wachstum zu stärken.
Kritik von Opposition und Gewerkschaften
Kritiker aus Opposition, Gewerkschaften und einigen Wirtschaftsverbänden halten dagegen, der Fokus auf angebliche Arbeitsunwilligkeit verdecke zentrale Aufgaben wie Qualifizierung, Kinderbetreuung, Digitalisierung und Investitionen in Produktivität. Wer über hohe Krankenstände klage, müsse auch die Arbeitsbedingungen in Unternehmen hinterfragen. Ein großer Teil des Anstiegs der durchschnittlichen Krankentage in Deutschland geht auf einen statistischen Effekt zurück. Mit der Einführung der elektronischen Krankmeldung im Jahr 2022 werden besonders kürzere Krankschreibungen den Kassen zufolge nun vollständiger erfasst. Hinzu kommt: Erwerbstätige in Deutschland werden immer älter und damit potenziell auch immer kränker.
