Karneval im Büro: Was Chefs bei Kostümen erlauben und verbieten dürfen
Alaaf und Helau am Arbeitsplatz – in der Karnevalszeit stellt sich für viele Beschäftigte die Frage, ob sie im Kostüm zur Arbeit erscheinen dürfen. Besonders in Büros mit Kundenkontakt ist die Vorstellung eines Bankmitarbeiters im Narrengewand schwer vorstellbar. Doch einmal im Jahr drängt sich die Frage auf: Warum eigentlich nicht? Und welche Rechte haben Vorgesetzte, die Kleiderwahl ihrer Mitarbeiter zu regulieren?
Das sagt das Arbeitsrecht zur Kostümfrage
„Der Arbeitgeber kann das Arbeiten im Kostüm verbieten, so wie er auch andere unangemessene Kleidung verbieten darf“, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Dabei gelten unterschiedliche Maßstäbe, je nachdem ob Mitarbeiter Kundenkontakt haben oder nicht. In Positionen mit regelmäßigem Mandanten- oder Kundenverkehr darf der Arbeitgeber strengere Regeln aufstellen als in internen Bereichen ohne externe Kontakte.
Persönlichkeitsrecht versus berufliche Sachlichkeit
„Haare, Fingernägel, Kleidung – das ist alles Teil des Persönlichkeitsrechts, es muss schon einen Grund geben, warum etwas untersagt wird“, betont Oberthür. Ihre rechtliche Einschätzung ist klar: „Alle karnevalistischen Zeichen darf der Chef im Büro ohne Kundenkontakt nicht verbieten.“
Dennoch gibt es Grenzen, die der Arbeitgeber ziehen kann, um die berufliche Sachlichkeit zu wahren. So könne er beispielsweise festlegen, dass keine Ganzkörper-Plüschkostüme getragen werden dürfen. Diese könnten als zu aufdringlich oder unprofessionell empfunden werden und damit den Arbeitsablauf stören.
Was bleibt erlaubt?
Ein Ringelshirt in den Farben der Karnevalshochburg Köln kann der Arbeitgeber dagegen schwer verhindern. Solche dezente karnevalistische Kleidung fällt unter das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter und bedarf einer besonderen Begründung für ein Verbot. Die Fachanwältin weist darauf hin, dass Arbeitgeber ihre Kleidervorschriften immer verhältnismäßig gestalten müssen und nicht willkürlich handeln dürfen.
Für Unternehmen mit Kundenkontakt empfiehlt es sich, klare Richtlinien zu entwickeln, die sowohl die Unternehmensinteressen als auch die Rechte der Mitarbeiter berücksichtigen. Ein ausgewogener Kompromiss könnte beispielsweise sein, bestimmte Tage für dezente karnevalistische Kleidung freizugeben oder interne Bereiche von strengeren Regeln auszunehmen.
