Spontan ans Meer oder über das verlängerte Wochenende in den Skiurlaub? Vielen Arbeitgebern ist an einer langfristigen Urlaubsplanung gelegen. Doch wer seinen Urlaub für das gesamte Jahr schon verplant hat, hat kaum Spielraum für kurzentschlossene Aktionen. Muss ich mich dem Wunsch des Chefs dennoch beugen?
Keine Pflicht zur Festlegung des gesamten Jahresurlaubs
„Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, den Urlaub für das ganze Jahr festzulegen“, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen die Urlaubsplanung für das komplette Jahr erbitten, Angestellte sind aber nicht dazu verpflichtet, sich dann schon für die gesamte Zeit festzulegen.
Betriebsferien als Ausnahme
Allerdings kann der Arbeitgeber bestimmte Urlaubstage vorgeben. So kann er etwa bei Betriebsferien vorschreiben, dass dort ein Teil der zur Verfügung stehenden Urlaubstage verwendet werden muss. In solchen Fällen müssen Arbeitnehmer diese Vorgabe akzeptieren.
Spontane Urlaubsanträge sind erlaubt
Der Anspruch auf Urlaub gilt auch bei spontanen Anfragen. Auch wenn Urlaubswünsche nicht direkt für das ganze Jahr eingereicht werden, sondern erst zu einem späteren Zeitpunkt, müssen Arbeitgeber die Wünsche berücksichtigen. Das gilt ebenso bei kurzfristigeren Urlaubsanträgen: Der Arbeitgeber kann die Urlaubstage nur ablehnen, wenn es betriebliche Gründe gibt, die dagegen sprechen, oder sie aufgrund des Urlaubs anderer Mitarbeitender nicht gewährt werden können, so Oberthür.
Arbeitnehmer sollten also keine Angst haben, auch kurzfristig Urlaub zu beantragen. Solange keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen, muss der Arbeitgeber dem Antrag zustimmen. Eine vollständige Vorausplanung des Urlaubs ist rechtlich nicht erzwingbar.
