Die Gehälter von Führungskräften im Landkreis Augsburg sind erstmals detailliert erfasst worden. Ein aktueller Bericht legt offen, dass Top-Manager in der Region jährlich bis zu 250.000 Euro verdienen können. Die Einkommensunterschiede sind dabei erheblich und hängen stark von Branche und Unternehmensgröße ab.
Bericht zeigt große Gehaltsspanne
Der Bericht, der von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Schwaben in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Augsburg erstellt wurde, analysiert die Vergütung von Führungskräften in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Demnach liegt das durchschnittliche Jahresgehalt einer Führungskraft im Landkreis bei rund 120.000 Euro. In Großunternehmen mit über 500 Beschäftigten sind sogar bis zu 250.000 Euro möglich.
„Die Gehälter spiegeln die wirtschaftliche Stärke der Region wider“, sagt IHK-Hauptgeschäftsführer Ulrich Wagner. „Besonders im Maschinenbau und in der Automobilzulieferindustrie werden überdurchschnittliche Vergütungen gezahlt.“
Branchenunterschiede deutlich
Die Auswertung zeigt klare Branchenunterschiede: Während Führungskräfte im verarbeitenden Gewerbe im Schnitt 135.000 Euro verdienen, liegen die Gehälter im Dienstleistungssektor bei etwa 95.000 Euro. Im Handel sind es rund 85.000 Euro. Auch die Unternehmensgröße spielt eine entscheidende Rolle: In mittelständischen Betrieben mit 50 bis 200 Mitarbeitern verdienen Führungskräfte durchschnittlich 105.000 Euro, in Großunternehmen sind es 180.000 Euro.
Weibliche Führungskräfte verdienen weniger
Der Bericht offenbart zudem ein anhaltendes Gender-Pay-Gap: Weibliche Führungskräfte verdienen im Landkreis Augsburg durchschnittlich 15 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Während Männer im Schnitt auf 125.000 Euro kommen, erhalten Frauen nur etwa 106.000 Euro. „Hier besteht weiterhin Handlungsbedarf“, betont Wagner. „Die Unternehmen sind gefordert, für mehr Transparenz und Gleichstellung zu sorgen.“
Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
Die hohen Gehälter haben direkte Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in der Region. „Die Vergütung ist ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften“, erklärt Arbeitsmarktexpertin Maria Schneider von der Agentur für Arbeit. „Unternehmen, die attraktive Gehälter bieten, haben deutliche Vorteile im Wettbewerb um Talente.“
Die Region Augsburg profitiert von ihrer starken Wirtschaftsstruktur mit global agierenden Unternehmen wie KUKA oder Fujitsu. Diese zahlen nicht nur überdurchschnittliche Gehälter, sondern investieren auch in die Weiterbildung ihrer Führungskräfte.
Zukunftsperspektive: Gehälter steigen weiter
Die Experten rechnen damit, dass die Gehälter für Führungskräfte in den kommenden Jahren weiter steigen werden. „Der Fachkräftemangel wird sich verschärfen, und Unternehmen müssen mehr bieten, um Spitzenkräfte zu halten“, prognostiziert Schneider. Besonders gefragt sind demnach Führungskräfte mit digitalen Kompetenzen und internationaler Erfahrung.
Der vollständige Bericht der IHK Schwaben ist online verfügbar und bietet Unternehmen sowie Arbeitnehmern eine transparente Grundlage für Gehaltsverhandlungen.
