Die Luft- und Raumfahrtbranche boomt, und der Münchner Triebwerkshersteller MTU Aero Engines profitiert davon. Das börsennotierte Unternehmen steigerte seinen Umsatz 2025 von 7,5 auf 8,7 Milliarden Euro (plus 16 Prozent). Auch das bereinigte operative Ergebnis legte um knapp 30 Prozent auf 1,4 Milliarden Euro zu. Doch spiegelt sich der Erfolg auch in den Gehältern der Mitarbeiter wider? Die AZ hat die Verdienstmöglichkeiten bei dem Marktführer für zivile und militärische Triebwerke unter die Lupe genommen.
Vorstandsgehälter: Millionen für die Chefetage
Wer an der Spitze eines börsennotierten Unternehmens steht, kassiert üppige Summen. Lars Wagner, bis August 2025 CEO von MTU Aero Engines, erhielt rund 3,3 Millionen Euro (inklusive Pensionsansprüche). Sein Nachfolger Johannes Bussmann, seit September 2025 im Amt, verdiente trotzdem etwa 1,7 Millionen Euro. Der Großteil dieser Vergütungen ist erfolgsabhängig: Bei Wagner waren es knapp 1,5 Millionen, bei Bussmann etwa 1,1 Millionen Euro. Die übrigen Vorstandsmitglieder erhielten zwischen einer Million und knapp zwei Millionen Euro. Insgesamt zahlte das Unternehmen rund 11,5 Millionen Euro an die oberste Führungsebene.
Gehaltsspannen für Ingenieure und andere Berufe
In Deutschland beschäftigt MTU Aero Engines knapp 10.700 Menschen. Da das Unternehmen nach dem Metall- und Elektrotarifvertrag bezahlt, lassen sich Gehaltsspannen ableiten. Die IG Metall gibt auf Anfrage der AZ die Entgeltgruppen bekannt. Ein Ingenieur verdient demnach zwischen 4757 Euro und 6650 Euro brutto pro Monat – ohne Zuschläge und Boni. Das bestätigen auch Daten des Jobportals Kununu, wonach ein Ingenieur bei MTU im Schnitt 74.500 Euro pro Jahr verdient – der Bundesdurchschnitt liegt bei 68.500 Euro. Auch für andere Positionen zeigt sich ein ähnliches Bild: Projektmanager erhalten zwischen 5261 Euro und 6650 Euro, Einkäufer zwischen 4757 Euro und 6650 Euro, Produktionsplaner zwischen 4344 Euro und 6104 Euro, CNC-Fräser und Zerspanungsmechaniker zwischen 3497 Euro und 4525 Euro, Industriemechaniker und Qualitätsprüfer ebenfalls zwischen 3497 Euro und 4525 Euro, und Fluggerätemechaniker erhalten 4525 Euro.
Sonderzahlungen und Zuschläge
Neben dem Festgehalt gibt es zahlreiche tarifliche Sonderzahlungen. Beschäftigte erhalten 27,5 Prozent des individuellen durchschnittlichen Monatsentgelts (T-Zug A), 26,5 Prozent vom Eckentgelt (T-Zug B) und 18,4 Prozent des individuellen Monatsentgelts (T-Geld). Das Urlaubsgeld beträgt 70 Prozent eines Monatseinkommens, das Weihnachtsgeld zwischen 25 und 55 Prozent des Monatsverdienstes – abhängig von der Betriebszugehörigkeit. Für Nachtarbeit gibt es 25 Prozent Zuschlag, für Sonntagsarbeit oder arbeitsfreie Tage 50 Prozent, an Feiertagen wie dem 1. Mai oder dem 1. Weihnachtsfeiertag sogar 150 Prozent. Die altersvorsorgewirksame Leistung des Arbeitgebers beläuft sich auf 319 Euro pro Jahr.
Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiteraktien
Zusätzlich zu den tariflichen Leistungen gewährt MTU Aero Engines eine jährliche Erfolgsbeteiligung, die in den vergangenen Jahren stets ausgezahlt wurde. Die Höhe orientiert sich an der Erreichung der Unternehmensziele, wie das Unternehmen auf AZ-Anfrage mitteilt. Den genauen Betrag nennt MTU nicht. Sowohl tarifliche als auch außertarifliche Mitarbeiter können am Mitarbeiteraktienprogramm teilnehmen: Innerhalb festgelegter Investitionsbeträge können sie Aktien kaufen und erhalten nach zwei Jahren Haltedauer eine Match-Zahlung.
