Die Funke Mediengruppe, zu der auch diese Zeitung gehört, hat gleich zwei Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit und Vielfalt erhalten. Am Donnerstag wurde dem Unternehmen in Berlin das Zertifikat vom Audit berufundfamilie verliehen. Rund 250 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Die Funke Mediengruppe erhielt dabei nicht nur eine Auszeichnung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch eine weitere für Vielfalt.
Familienstartzeit als Vorreiter
Simone Kasik, Konzerngeschäftsführerin der Funke Mediengruppe, und Yvonne Weiß, Leiterin Cultural Affairs, nahmen die Zertifikate im dbb Forum an der Friedrichstraße entgegen. Oliver Schmitz, Geschäftsführer von berufundfamilie, hob besonders die „Familienstartzeit“ bei Funke hervor. Das Unternehmen bezahlt zehn Tage nach der Geburt eines Kindes dem Partner die Familienzeit, um Rollenstereotype aufzubrechen und Männer von Anfang an in die Versorgung des Kindes einzubeziehen.
Yvonne Weiß, selbst Mutter von zwei Kindern, betonte: „Mein Mann und ich teilen uns die Care-Arbeit 50:50 und leben das im Unternehmen auch so vor.“ Dazu gehöre, dass sie oder ihr Mann die Arbeit unterbrechen, um das Kind von der Kita abzuholen, und danach im Homeoffice weiterarbeiten. „Das führt hoffentlich dazu, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen, weil sie von anderen Vorgesetzten erfahren: Kind und Karriere sind möglich.“
Vielfalt als Wettbewerbsvorteil
Genauso wichtig sei die Förderung von Diversität. „Vielfalt und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld führen letztlich zu Wettbewerbsvorteilen“, so Weiß. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sei Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte die Leistung erbringen können, von der auch die Unternehmen profitieren. Diese Erkenntnis setze sich zunehmend in der Personalpolitik großer Organisationen durch, wie die feierliche Verleihung in Berlin zeigte.
