Der Start ins Berufsleben markiert einen bedeutenden Lebensabschnitt, der oft mit wichtigen Entscheidungen und reichlich Bürokratie verbunden ist. Mit den richtigen Tipps können Azubis jedoch nicht nur bei der Wahl der Krankenkasse von einem Cashback profitieren, sondern auch andere finanzielle Vorteile nutzen. Wir zeigen, worauf es beim Berufsstart ankommt.
Das Girokonto: Azubi-Tarife vergleichen
Spätestens zu Ausbildungsbeginn sollten Azubis ein eigenes Girokonto eröffnen, damit der Arbeitgeber die Ausbildungsvergütung überweisen kann. Viele Banken bieten spezielle Azubi-Tarife an, bei denen keine Kontoführungsgebühren anfallen. Ein Vergleich lohnt sich, um unnötige Kosten zu vermeiden.
Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 Euro Sparzulage vom Staat
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind eine staatlich geförderte Sparzulage, die viele Arbeitgeber auf Basis eines Tarifvertrags an ihre Mitarbeiter zahlen. Azubis sollten prüfen, ob ihr Arbeitgeber VL anbietet, und diese Beiträge etwa in einen Bausparvertrag oder andere Sparformen investieren. So können sie von der staatlichen Förderung profitieren.
Krankenversicherung: Mit IKK NOW bis zu 300 Euro Cashback pro Jahr
Mit Beginn der Ausbildung sind Azubis krankenversicherungspflichtig. Die IKK NOW bietet eine einfache Online-Anmeldung und lockt mit einem besonderen Bonus: Bis zu 300 Euro Cashback pro Jahr. Um diesen zu erhalten, müssen Azubis lediglich an spannenden Challenges in der IKK-NOW-App teilnehmen. Ein echter Anreiz, sich frühzeitig um die Krankenversicherung zu kümmern.
Versicherungsnummernnachweis: Online beantragen bei IKK NOW
Vom Bruttogehalt werden Abgaben für Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung abgezogen. Dafür benötigen Azubis zu Beginn der Ausbildung einen Versicherungsnummernnachweis (früher Sozialversicherungsausweis). Falls dieser noch nicht vorliegt, kann er bei der Krankenkasse beantragt werden – bei IKK NOW geht das bequem online.
Deutschland-Ticket für Azubis: Günstig reisen
Das D-Ticket Job steht auch Azubis offen. Arbeitgeber können ihren Auszubildenden das Deutschland-Ticket für 40,10 Euro pro Monat anbieten. Zudem sind Arbeitgeberzuschüsse oder die vollständige Kostenübernahme möglich. So sind Azubis deutschlandweit flexibel unterwegs.
Junge-Leute-Ticket im Saarland
Im Saarland gibt es das Junge-Leute-Ticket zum Preis von 44,40 Euro pro Monat. Damit sind Azubis im Nahverkehr bundesweit mobil. Auch hier können Arbeitgeber Zuschüsse gewähren oder die Kosten komplett übernehmen.
Steueridentifikationsnummer: Bürokratie meistern
Sobald Azubis arbeiten, sind sie steuerpflichtig. Falls noch keine Steueridentifikationsnummer vorliegt, kann diese beim Bundeszentralamt für Steuern online beantragt werden. Ein wichtiger Schritt, um den Berufsstart reibungslos zu gestalten.
