Hitzefrei im Büro: Gibt es ein gesetzliches Recht?
Bei sommerlichen Temperaturen stellt sich vielen Büroangestellten die Frage: Darf ich bei extremer Hitze nach Hause gehen? Rechtsanwalt Arndt Kempgens gibt in einem aktuellen Video Klarheit. Die Antwort ist ernüchternd: Ein generelles Recht auf hitzefrei gibt es im Büro nicht. Anders als in der Schule, wo Hitzefrei oft gewährt wird, gilt für Arbeitnehmer die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – aber keine automatische Freistellung.
Ab wie viel Grad wird es kritisch?
Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) schreibt vor, dass die Raumtemperatur in Arbeitsräumen 26 Grad Celsius nicht überschreiten sollte. Steigt die Temperatur darüber, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Ab 30 Grad sind wirksame Schritte wie Jalousien, Ventilatoren oder angepasste Arbeitszeiten Pflicht. Ab 35 Grad gilt der Raum als ungeeignet für körperlich schwere Arbeit – aber auch dann bleibt der Arbeitgeber in der Pflicht, Abhilfe zu schaffen, bevor er Mitarbeiter nach Hause schicken muss.
Welche Rechte haben Arbeitnehmer wirklich?
Laut Kempgens können Arbeitnehmer bei extremer Hitze nicht einfach eigenmächtig das Büro verlassen. Zuerst muss der Arbeitgeber informiert werden und die Möglichkeit haben, die Situation zu verbessern. Ist das nicht möglich, kann im Einzelfall ein hitzefrei vereinbart werden – etwa durch Gleitzeit oder Homeoffice. Ein Anspruch besteht jedoch nicht. Wer eigenständig geht, riskiert eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung.
Der Anwalt empfiehlt, bei Hitzebelastung das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und gemeinsam Lösungen zu finden. Mobile Arbeit oder frühere Arbeitszeiten können eine Alternative sein. Auch lockere Kleiderordnung oder Getränke können helfen. Letztlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen – aber das Gesetz definiert keine genauen Temperaturgrenzen, ab denen hitzefrei gewährt werden muss.
