Die Führungswissenschaftlerin Sandra Schmidt, Professorin für Sicherheitsbehördliches Einsatzmanagement und Führungswissenschaft an der Berliner Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR), setzt in ihrem Seminar auf die Stimmen junger Polizeianwärter der Generation Z. Ihr Ziel: den Korpsgeist in der Polizei aufzubrechen und eine moderne Führungskultur zu etablieren.
Generation Z als Treiber des Wandels
In ihren Seminaren lässt Schmidt dienstjunge Polizeianwärter offen über ihre Erfahrungen und Erwartungen sprechen. Dabei zeigt sich, dass die Generation Z weniger hierarchiegläubig ist und mehr Wert auf Transparenz, Feedback und individuelle Entfaltung legt. „Die jungen Kollegen hinterfragen autoritäre Strukturen und fordern eine wertschätzende Führung“, erklärt Schmidt. Dies stehe im Kontrast zum traditionellen Korpsgeist, der oft durch Schweigen und Zusammenhalt nach außen geprägt sei.
Erfahrungen aus der Praxis
Schmidt berichtet von konkreten Fällen, in denen Anwärter Missstände benannten, etwa unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder mangelnde Unterstützung in belastenden Situationen. „Ein Anwärter sagte mir: ‚Wir sollen den Mund halten, aber das führt zu Frust und innerer Kündigung‘“, so die Professorin. Ihre Seminare sollen einen sicheren Raum bieten, um solche Themen anzusprechen. „Nur wenn wir den Korpsgeist durch offene Diskussion ersetzen, kann sich die Polizei weiterentwickeln.“
Neue Führungsansätze für die Polizei
Die Forschung von Schmidt zeigt, dass eine moderne Führungskultur die Arbeitszufriedenheit und Einsatzbereitschaft steigert. Sie plädiert für mehr Partizipation, regelmäßiges Feedback und eine Fehlerkultur, die Lernen ermöglicht. „Die Polizei steht vor großen Herausforderungen wie Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen. Da brauchen wir Führungskräfte, die ihre Teams motivieren und fördern“, betont Schmidt. Ihre Arbeit stößt in der Berliner Polizei auf Interesse, aber auch auf Widerstand. „Manche Führungskräfte fühlen sich durch die Kritik der Jungen angegriffen“, räumt sie ein.
Ausblick: Kulturwandel als Langzeitprojekt
Schmidt ist überzeugt, dass der Wandel Zeit braucht. „Die Generation Z wird die Polizei verändern – ob die alten Strukturen wollen oder nicht.“ Ihr Seminar ist ein erster Schritt, um den Korpsgeist aufzubrechen und eine offene, lernende Organisation zu fördern. Die Professorin plant, ihre Forschung auszuweiten und weitere Polizeibehörden für das Thema zu sensibilisieren.
