Arbeitslos trotz Studium: Junge Akademiker im Stich gelassen
Die Excel-Tabelle umfasst über 600 Zeilen, jede für eine Bewerbung. Ein Bekannter hat sorgfältig vermerkt, was daraus wurde: Gelb für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, rot für eine Absage. Doch die meisten Felder bleiben weiß – keine Antwort. So wie dem 27-Jährigen ergeht es vielen jungen Menschen. Sie haben studiert, Auslandssemester absolviert und Praktika gesammelt, aber dennoch finden sie keinen Job.
Arbeitgeber fordern Zuverlässigkeit, schaffen es aber nicht, eine Absage zu versenden. Sie verlangen Engagement und schicken nach der dritten Bewerbungsrunde eine floskelhafte Erklärung, warum es leider nicht gepasst hat. Die Frustration wächst, und viele fühlen sich wertlos.
KI verdrängt akademische Fähigkeiten
Uni-Absolventen können selbstständig recherchieren, Projekte planen und argumentieren. Doch die sogenannten harten Skills wie Programmieren, Datenanalyse oder Design werden in vielen Firmen zunehmend von Künstlicher Intelligenz übernommen. Bewerber haben das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten plötzlich wertlos sind. In Zeiten wirtschaftlicher Ungewissheit zögern Unternehmen, junges Personal einzustellen. So nachvollziehbar dieser Reflex ist, an die junge Generation senden Personaler das Signal: Wir brauchen euch nicht.
Politik sendet falsche Signale
Ähnlich klingen die Botschaften aus der Politik: Forschungsministerin Dorothee Bär bezeichnet Studieren als Privileg und rechtfertigt so das Ausbleiben der Bafög-Reform. Obendrein sollen möglichst viele zur Bundeswehr. Solche Aussagen tragen nicht dazu bei, dass sich Berufsanfänger wertgeschätzt fühlen. Stattdessen fühlen sie sich alleingelassen und nicht ernst genommen.
Deshalb appelliert die Autorin an Chefs und Politiker: Nehmt junge Menschen ernst und hört auf, ihnen Steine in den Weg zu legen. Es braucht mehr Wertschätzung und echte Reformen, nicht nur leere Versprechungen.
